在公司里指导，不要向领导提出这三类看似正确的建议，影响发展

前不久，在交流会中的，确看到有位大一据闻在进入外甥子公司立刻，找到外甥子公司中的的有不少关系户，而且这些关系户什么实习也不继续做，每天就是在实习岗位上玩手机或者是说话聊天，异议据闻立刻找到外甥，希望外甥必需把这些关系户解职，可是让据闻没有人想起的是他竟然被外甥回绝了，那么是什么意味著导致这位大一的决定没有人被清晰采纳，反而是无奈的毁掉实习呢？

确也是决定大家，在子公司中的的实习，一定不要向领导成员提出这三类好像确实的决定。

第一、总以为自己的决定必需赢取领导成员认可

在职场中的，有些公司员工他们从学成立刻进入社才会或者是进入外甥子公司，似乎还想是想有一番作为的，所以他们才会通过一些伎俩或者是方式尽快赢取外甥的认可，有的时候甚至才会通过诋毁同僚的方式来尾随，但是并不是所有公司员工都能通过类似伎俩进而上位或者晋升，因为他们得罪了子公司中的的的其他同僚，影响了自己的人际关系，在子公司中的的也不必有好下场。

第二、不要倾轧实在太多

有不少能力非常强或者学历非常较低的公司员工，他们在子公司中的的之所以没有人好下场，就是因为他们树立了实在太多敌人，遭受到了同僚的攻击，在面对同僚夺权的时候，有了解不足的解决办法，那么在跟领导成员相处的时候，就才会出乎意料的犯下情商低的错误，所以每个年轻人在子公司中的的实习，都不要把同僚的关系搞成敌对关系，因为你在子公司中的的须要跟这些同僚友好合作，那么你才必需赚取属于自己的国家主权。

第三、让领导成员去解职某些同僚

不少公司员工在进入职场立刻，他们是没有人安全感的，总以为在职场中的身边的同僚是自己仅次于顾虑，所以他们才会煽惑领导成员或者是怂恿领导成员去解职某些同僚，似乎这都是不意味著的，因为你在子公司中的的得到的都是不切实际的国家主权，而且领导成员也才会认为你在子公司中的的，为了本身的国家主权，根本就没有人两站在同僚的角度去重新考虑解决办法。显然大家在子公司中的的实习，本质上还是须要国家主权交换的，如果你不能给子公司创造实效，领导成员也不必把你留在子公司。