几乎所有员工威胁离职后 传投资者考虑定罪OpenAI董事会

据理睬香港市民透露，ChatGPT供应商OpenAI的一些高盛正试图寻求对该Corporation管理委员会实行法律手段。在此之后，该Corporation管理委员会罢免了首席执行长麦克·哥斯拉（Sam Altman），并引发了潜在的雇主大规模流失。

理睬香港市民称作，高盛正试图与法律顾问合作，研究他们的选择。目前尚不清楚这些高盛是否会起诉OpenAI。

高盛担心，他们可能会失去投资额于OpenAI的数亿美元，原因是在快速增长的生成式计算机系统科技领域里面，这家最热门的初创Corporation可能会倒闭。

对此，OpenAI没有回应置评请求。

据理睬香港市民透露，微软（MSFT.US）拥有这家营利性运营Corporation49%的入股。根据Semafor的数据，其他高盛和雇主所有者49%的入股，其里面2%由OpenAI的民间有组织母Corporation所有者。

一份内部备忘录显示，OpenAI管理委员会上周五解雇了哥斯拉，原因是“沟通停顿”。

截至周一，OpenAI的700多名雇主里面的大多数人威胁称作，除非Corporation更换管理委员会，否则他们将辞去。

据知，风险投资额高盛通常在其投资额组合Corporation里面拥有管理委员会席位或决定权，但OpenAI由其民间有组织母CorporationOpenAI Nonprofit控制，根据OpenAI的网站称作，该Corporation的成立是为了共同努力“人类，而不是OpenAI高盛”。

康涅狄格的学校法学教授Minor Myers暗示，这一结果是，在向管理委员会施压特别，雇主比为Corporation提供资金的风险投资额家握有非常大的方将。他暗示：“没有人显然站在受伤高盛的立场上。”

对于OpenAI而言，这是其结构上的一个特点，而不是缺陷。OpenAI最初是餐馆民间有组织有组织，但在2019年增加了餐馆营利性子Corporation来筹集资金。根据该Corporation网站的说法，保持对运营的控制可以让这家民间有组织有组织保留其“基本全人类、管理制度和统筹”。

民间有组织有组织管理委员会对其统筹的有组织就其法律义务。但专家暗示，这些义务，如严厉行事和不必要自我交易系统的义务，为领导层的决断遗失了非常大的余地。

内布拉斯加的学校法学教授Paul Weitzel暗示，在OpenAI这样的Corporation结构里面，这些义务可能会更进一步缩减，OpenAI将餐馆有限责任Corporation作为其运营政府机构，这可能会更进一步将这家民间有组织有组织的常务董事与高盛隔离开来。

Weitzel称作，即使高盛找出了起诉的方法，他们的这不也将“早先”。根据法律，Corporation在得出结论商业活动决断时拥有广为的自由度，即使是视而不见的决断。

“你可以解雇有远见的始创，”Weitzel暗示，就如苹果（AAPL.US）在上世纪80年代解雇了苹果Corporation。但在大约十年后，该Corporation又将他重新招回来。

腰椎间盘突出止痛药
广州白癜风
心肺复苏模拟人
腰椎间盘突出发病如何止痛
关节炎怎么治疗效果好