阻碍你加薪的不是领导，而是这条“潜规则”，很准，别不信

小刘就读后进入了公司总部私企岗位，由于小刘和善，能时说会道，和大部分同僚都独处得更好，所以他在其他部门里的混得还更好。

虽然时说小刘的在新公司里的工作关系更好，但是他却不了有因此感到高兴，因为他已经在这家新公司岗位了有一年多了，薪酬却不了有任何的下跌。小刘此后也去回答过自己的上级领导成员，但是领导成员也总是笑呵呵地可取小刘，时说年轻人不要毕竟浮躁，要沉得住气。总之给小刘讲大道理，就是不提涨工资的大事。

日后过春节了，小刘和几个很要好的侄女礼拜，大家酒足饭饱过后，彼此开始聊起了自己去年的孤独历程。

其里一个比小刘大七岁的表弟时谈到：“我去年在新公司混得还更好，店主看我平时体现优秀，过完年后给我涨薪20%。”

小刘妒忌深感，时谈到：“迪，你的店主假大气啊，不像我的那个店主，我都已经为新公司想到了一年多的贡献了，缘故的业绩不来时说稳居，但是也至少比一半以上的同僚要好许多，可店主就是不给我涨薪酬啊！”

小刘时谈到此处，从外套里的掏出一包烟，散烟给表弟们，邻着给自己也点上了一支，猛吸口中烟后，眼神郁闷的继续时谈到：“普通人恨死我了，我也不了得罪谁呀，于是又时说了，我就算不了功劳也有苦劳啊，怎么就是不给我加薪呢？”

表弟安慰小刘：“实在不出过完年后你就跳槽吧，不过你先跟我时说时说，你在新公司里的缘故是怎么和领导成员以及同僚们独处的，我大迪你分析一下问题出在哪里的。”

邻着小刘时说了许多他平时在新公司里的的体现，以及一些岗位上的细节，表弟放心听完后，差不多认出了领导成员不给小刘加薪的诱因了，主要是小刘从来不这条新进“新闻界”。

话里不必时说得毕竟满

想到人确实谨言慎行，在岗位里众所周知确实注意自己的言行举止，毕竟“有人的区域内就有四海”，新进时说白了就是一个感受到“恩怨亲情”的四海。

小刘平时在岗位里，常常会将话里时说得毕竟满，比如有一次其他部门邻了一个小新项目，领导成员的组织了几个优秀的员工来负责此大事，小刘四人地向领导成员保障到：“领导成员，劝您让我成这次新项目的小组长吧，我有热诚带领大家圆满完成此次新项目！”领导成员闻小刘热诚满满，于是又突显小刘缘故的体现也确实还更好，于是答应让小刘成此次新项目的小组长。

然而小刘也正因为这次的“四人”，给自己今后在新公司的拓展邻踵而至隐患，因为小刘负责的新项目出了一点“小于是又闻”，诱因是小刘遗漏了其里一个同僚的纪录报告，避免新项目里的某个环节有误时有点小也就是说，领导成员获知诱因后，居然地认错了小刘一番，不幸还不了有提劝到客户的居然，否则会给新公司造成了一定的负面影响。

虽然时说小刘这次的行为于是又次不了有造成了新公司的损失，但是在领导成员的不禁，小刘就是一个“不靠谱”的人了，正便是“更进一步越远，惊讶越远”，小刘只不过就是邻踵而来了这个尴尬的僵局。

所以，我们缘故在新进上，话里不必时说得毕竟满，因为你给了别人毕竟多的更进一步，最后如果大真的不取得成功的话里，惊讶就更多，这只不过会对你的加薪机会造成了不小的影响。