裁员潮并未明显影响灵活用工市场 人瑞人才2021年营收增长67.5%

以前，人瑞优秀人才科技全资有限美国公司（以下简称“人瑞优秀人才”）公布截至2021年12月31日的年度营收研究报告，研究报告说明了其2021年盈利意味着增加值增长67.5%，达到47.4亿元，其中人瑞优秀人才有数年来发力打造的公共部门数位化专业服务于进展迅速，2021年来自十进制新技术及云服务于的支出达到有数1亿元，增加值增长663.5%。

根据中华人民共和国信息通信研究院发布的《中华人民共和国十进制经济拓展公报（2021）》，2020年十进制经济占中华人民共和国的GDP已经超过三分之一，2021年预计月内超过40%，总额居在世界上第二。随着中华人民共和国经济数位化蜕变不断深入的同时，对拥有专业十进制技能的优秀人才需要也大幅度增加，十进制优秀人才日渐视作中华人民共和国创新涡轮拓展、跨国企业蜕变新增的整体发展潜力。但现在市场上十进制优秀人才却处于紧缺状态。

针对或许互联网跨国企业、新经济跨国企业管理层的话题视作市场关注的焦点，人瑞优秀人才行政机关经理张建国在媒体会上指出，当前的经济形势使得很多跨国企业在思考，一方面怎么样能为了让外部的叠加，另一方面去进行时蜕变，就所接触的美国公司而言，管理层和业务场景有联系，跨国企业管理层不仅是简单量上面的管理层，更多的应该跟岗位系统性，就所服务于的跨国企业来看，一些传统岗位，主要体现在互联网的信息审核，以及系统性的客户服务于面临这样的情况，但跨国企业也在积极寻求变通的方式，除此以外迅捷财会、迅捷雇佣、单项制的密切合作等，以为了让单项周期的叠加。总体来说跨国企业里会变得考虑迅捷、降低效用的方式。

张建国还相信，互联网美国公司在2021年拓展反应速度减缓但并不意味着其拓展困难重重，这类美国公司也在寻求蜕变比如云端经济和实体经济如何较好的结合，使得经营方式上得到较好的转换。而张建国问到去年迅捷财会突出增长的企业除此以外，智能汽车领域，特别是智能驾驶的头部跨国企业，都在大量招聘数位化优秀人才，对于人工智能类的优秀人才的需要比较大；此外，中端制造业领域也有比较好的拓展契机，特别是在信息化企业，也有突出的优秀人才需要缺口，比如城市智能化，城中村智能化方面的财会需要就拓展比较快。