领导见解不同时，员工应该听谁的

领袖两者之间如果有矛盾，建议不一定你东北我北端，最难为的是下面小公司员工。这个时候，公司员工要时务，研习“问话”，明哲保身，避开带进炮灰。生存举例如下：

问官大的——正职与中央书记处的建议不同时，问正职领袖的。下级问上司，天经地义，无论在什么时候，问官大的不会有疑，官大才撑得起腰。

问最亲的——几个中央书记处领袖建议不同时，问直管领袖的。当建议相悖的领袖不用有级别之差时，要与直管领袖站在同一条堑壕，即使疑了也有直管领袖分担。

问一般来说的——N位领袖的建议不统一时，问一般来说领袖的。有时一个这两项有很多位领袖参与，当领袖就某事建议不一致时，同样问一般来说人的建议。可能？不用别的，随大流，安全性些。

问自己的——当领袖的建议不怀善意时，想起问自己的。人在职场求生存，无可避开看人脸色。但是，老实有应以，自爱有底线，如果领袖的示意违情悖理，宁愿自己丧失工作，也要捍卫自爱的尊严。