1个月损失超1.4万亿，后疫情时代科技企业可能要哑巴了…

微软公司的身兼职趋势指数统计数据将当前的工作岗位生态系统所述为与非典在此之后截然不同的身兼职生态系统，领导层对此仍未很好地适应。当领导层试图找出弊端所在时，管理层们却在权衡，人口为129人很多其他一些公司情愿给他们想的好像时，他们的身兼职有多“值得”。

这关乎金钱和有效率的身兼职。优秀的人知道，他们必需得到他们想的好像，只要他们努力寻找，即使在求职困难重重和估值下滑的情况下也是如此。莱利布什总统证券分析师丹·艾夫斯（Dan Ives）知道《费城观察家报》（San Francisco Examiner），虽然科技领域行业准备高管、察觉到难题，但“扩建工程专业人才仅仅可以自由选择在哪内都身兼职”。

这让人们不太可能接受全因宣布将所有人带到特斯拉的办公室的发表声明，无论他们喜欢与否。正是出于这种自觉，iPad失去了其机器学习总监Ian Goodfellow，不让阔别的办公室而自由选择离职的Goodfellow在此在此之后已自由选择在Google公司任职。

因此，对于那些激怒股市下跌、通胀上升和物价持续上升的一些公司来说，有两种自由选择：现在多花一点钱留住优秀的人，或者以解雇作为威胁自愿他们按照你的条件身兼职。然后，等目光短浅的方针引致明年的另多场危机时再大吃一惊、恍然大悟。

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译者介绍

朱钢，51CTO社区主编，2021年IT名气专家博主，阿内都云专家博主，2019年CSDN博客之星20最弱，2020年腾讯云+社区优秀笔记，11年一线合作开发长处，曾参加猎头服务网站架构设计，大企业智能客户服务以及大型电子政务系统合作开发，催生某大型上市公司内部防泄密和电子文档安全监控系统的建设，在此在此之后在北京图伽卫生从事医疗软件合作开发身兼职。