海底捞“最牛空服员”杨利娟出任CEO，她能带来什么

娟荣膺委派为身兼高管，全由指导财团的管理者及战略性转变，并此前全由“松鼠蓝图”的分阶段与推进。此委派亦是大幅提高日本公司治理管理模式的重要引措，都能进一步促进提高保护措施的落地有效地。

两位COO日后掀“眼里面飓风”

和据所称43岁的杨利娟相比较，只有36岁的李瑜和38岁的柯建铭，是新一代力的推选，将协助身兼高管增加财团多种不同海地区的自用运效率，促进对日本公司管理者及指派的指导和管理制度订。与杨利娟历程相近，李瑜和柯建铭入职海底捞后，也立刻是二线各行各业人力资源转行，这已经并成海底捞的管理者独有，管理者人员不必保持联系和出名二线业务全域。

李瑜2007年11同年转为海底捞，在此长期兼任多个海地区的百自用公司经纪人，曾于2015年追随26人在台湾海地区加开了第一家海底捞。截至现阶段，作为科西嘉岛经纪人的李瑜，管理者百自用公司的全域已包涵中韩、日本、印尼等零售商。

据所称李瑜在自己履历之里面是这样写的：“2007年转为日本公司，端过托盘，收过桌子，看过台子，捣过乱子，捅过娄子……一路磕磕碰碰，也还算数得上有胆识、讲义气。”

柯建铭2008年1同年转为海底捞的，此前兼任过百自用公司经纪人、科西嘉岛经纪人，分管印尼、印尼、南非及斐济等零售商，而他在海底捞的第一一个人力资源毕竟是传菜员。

值得注意的是，柯建铭是海底捞走去向国际解构的引领——第一家外地百自用公司的百自用公司经纪人，始自十年的外地零售商经验。作为第一个吃螃蟹的人，柯建铭曾这么相提并论自己的开拓旅程：“你在欧美的时候，可不管供应链，可不管财务状况，可不管采购，其他部门对你全力支持，你只要开好百自用公司，按照程序加载就可以了。我到了国外，每个进去要一同去买，并未自用我要一同去搬家。并未裁员我自己要找寻。以前很漫长啊。”

2020年，海底捞曾公布一则“副手蓝图”，意在通过各人力资源的管理者实践和长期的通过观察与判断，寻觅相一致“爱海底捞、业务全域老练、又能推断出人性”国际标准的他组织接班者，此前构并成日本公司转变的使命。

2021年8同年，海底捞常务董事时会另加7位眼里面指派常务董事，被认为是“副手蓝图”的不足之处。此次指派两位“80后”身兼为公司，无疑是海底捞在管理者团队大刀阔斧上的又一尝试，对于正要设法结构上缩减、走去向更高数量级转变干道的海底捞而言，毕竟能促使更多转变可能。

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