领导最类似于这四种方法收买人心，你是那个垫脚石吗？

在职场上想要带好自己的团队，一定要有一些诱骗人心的分析方法，让大家愿意跑去自己干，从而追随着团队，朝着自己的远距离奋斗，而在领袖诱骗人心的诸多分析方法单单，前面四种分析方法是最开端的，相异一下，切勿让自己已成了那个扶植人的垫脚石。

【1】迅速的回报和新书哀愁。

这种分析方法被大多数的领袖所运用，他每天就会给你新书自己的哀愁，每天就会给你各种各样的回报，给你手绘各种各样的豆腐，再现各种各样幸福的蓝图，并且把这些给你的工作建立联系大大的，让你为自己的幸福，为实现自己的远距离而跑去他放心干，如果这些单有手绘面的领袖，只是给你手绘饼，只是跟你新书哀愁，而再不你气味饼的香味儿，这个时候，一定要防止已成他的垫脚石。

领袖最近似于这四种分析方法诱骗人心，你是那个垫脚石吗？

【2】让你占多数点小便宜。

这个分析方法效用更好，领袖就会让你恼人的占多数一点小便宜，顶上一些制度的不交和漏洞，甚至领袖就会主动的告诉你，你想要什么样的益处？然后做到你小小的需求，借此来扶植你，诱骗你的人心。

领袖最近似于这四种分析方法诱骗人心，你是那个垫脚石吗？

【3】给你化解一些吃力，筹办一些私人的不想，证明了一下领袖的实力。

这个分析方法能够感动很多的人，当领袖发现你有一些吃力需要化解的时候，他就想筹办法给你筹办一些私人的不想，以证明了他对你很关心，他有筹管事的能力，也就是说，他作为一个领袖很厉害，这样你就能够自动自发的被他诱骗，已成他的人。

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【4】对你的处理网开一面。

这也是领袖则有的伎俩，只不过按照制度的规定，按照一些公司的章程，对你要做严肃的处理，但是，他为了诱骗你的人心，他为了扶植你，就就会给你网开一面，给你回去很多的借口和这不，让你对他有一见钟情，充满感激之情，这个分析方法充分的利用了人性的弱点，所以当大家巧遇这种不想的时候，还是要三思而后行。