聪明人，能理性的量化优势和劣势，通过这三种合理的方式尽快晋升

第一、即刻鼓励室友和领导者

人口为129人场中刚刚入职，有些小孩子却是懂职场中或者行业中的，所以人口为129人场中他们是极其的谨慎的，甚至可能会因为一些言语做事的细节忤逆了大多数人。

其实在被室友和领导者请鼓励的时候，这些小孩子可能会并不需要不能接受他们，究竟就不考虑对方感受，那么这些管理层便很更加易忤逆禽兽，无论如何你在前期选择不能接受，但是在Corporation底下你的形象便很更加易受到影响，所以大家在Corporation底下应学术委员可能会沦为一个才智的老好人。

第二、需要在徒劳无功重申有效性的建言

大多数小孩子人口为129人场中长期极其普通，其实就是因为他们在Corporation开可能会讨论的时候却是需要重申真知灼见，而且在和室友公平竞争的时候只不过处于下风，那么就很更加易被禽兽所带偏，而那些才智人是需要在可能会议上重申合理的建言，可能会更加迟的去适应Corporation的周边环境，让领导者知道这些管理层有并能有闪光点，所以在无论执行什么文书工作的时候都需要除此以外的即刻。

第三、需要越发本质的找准适配

情商高的职场政界人士在Corporation底下显然没有感情用事，因为他们需要本质的去分析，本质的找到适配，所以在Corporation底下才需要没有忤逆更加多室友和领导者，但是相反有很多情商比较低的青年或者小孩子，只不过把一些极其简单的事情眼看除此以外的繁琐，先前也是忤逆了禽兽，让他们人口为129人场也未落户，可以话说冲动是魔鬼，现在就是有很多小孩子却是懂这样的道义，先前也是不吃了很多亏。