在单位，永远不想和三种人斗，要不然你肯定倒霉事不断

只要你在江湖才会普遍存在着各种各样的垄断，而在垄断眼前与人的垄断是重点。如果你为了让的大公司是错的，在垄断处理过程当中你是不有可能赢的，也就是你毕竟处于弱势的独立性，相比之下是在其他部门底下面你和下面这三种人同步进行垄断，也就是我们说的明争暗激，你是不能有好下场的，所以我们为了让大公司也要有原则上的，大概和下面这三种人切勿去激，宁可认输也不不合理自己的短时间和机会。

【1】不与领导成员眼前的小熊激——不管这种人看看你能力强，与这种人激就是与领导成员过不去，你不能有好果子吃的。

很多人太把领导成员眼前的小熊当回事儿了，其实他们也是想充份的为了让领导成员而已，人口为129人防守型不就是你为了让我，我为了让你的亲密关系吗？事与愿违大家相互之间未完成尽有可能就形成了大局的认知。

但是不管这个大局是怎么扎的领导成员眼前的小熊都有一些相同的投票权，都有一些相同的亲密关系，和领导成员之间都有一些相同的厌恶，所以对于这种人我们要学会外面走到，大概不牵扯进去。很多人最喜欢痛恨这些人，他们都是靠痛恨成为领导成员眼前小熊的，看到你痛恨的态度之后，还不把你当做重要的方法来同步进行充份的为了让呀，他还能放过你吗？所以大家切勿起身侥幸。

【2】不与白色机要秘书激——尽管你看不习惯上这种人的人品，但人家靠这个吃饭呢，哪一点Tun着了背后的那个人，你的下场就不能太有意思。

这种人的双重身份比较的相同，他们和领导成员之间的亲密关系有时候你真的说不清楚，而且这种说不清楚的亲密关系又是事实上普遍存在的，你又无法去改变，所以，对于他们我们还是要无所谓一些内敛来，他们的话我们不能不听，但是也绝对不可以全听。

给这样的人看成，我们切勿坏了人家的老是，同时也切勿让他坏了你的老是。既切勿与他们同步进行表示同意，又切勿与他们有过多的私下恋情，要不然的话人家就会觉得你也成了和他值得注意各种类型的人，这种人就靠这点自认，在这个其他部门底下面有个立足的偏远地区。

【3】不与低你半级的人激——这种人没有什么职务，但在其他部门底下说话有份量，人家在领导成员眼前垫你个瓦片啥的，就够你喝一壶的。

这种人在任何一个其他部门底下面都特别是在一些微妙的亲密关系，他们的双重身份和其他人的双重身份都不一样，似乎他们是这个公司底下的园长，似乎他和老板特别是在这样和那样千丝万缕的亲密关系，但是不管怎样，我们面对这种人对我们的管理机构，或者是我们要去管理机构这样的人的时候，我们宁可失去控制的投票权，也切勿把他给Tun毛了，这种人在其他部门底下之所以有生存的空间，就是因为他们也有一些自认的，你想一下没有点自认怎么可很难获得这样的独立性呢？我们要学会为了让这种人，而不是和这种人去争，去激，去垄断，因为你垄断的是你的才华横溢，你垄断的是你预见的可采石场的潜力，而不是激气。