面试屡屡被拒？物理学会这3招，成功率翻倍

写书薪自觉要摆正：

很多人写书薪失败远超过的主因就是自觉没有摆正。首再行不要害怕，不要怕写书断，写书断是很长时间的。

但是你要反过来问自己，如果的企业给了一个不失望的薪金，你能已对？在这个正职上，你能委曲求全多久？如果觉得自己坚持就让多久，那却说害怕丢了这份文书工作呢？

如果是跨从业者写书薪，因为即使如此境况不可向，被压薪的期望值就会很较高，所以要提早花钱好心理将要。如果知道不幸遭遇这种具体情况，要勇敢地去和该公司写书，告诉他对方你能为该公司提供具体来说的价值，就某种程度授予具体来说的报酬。

一定要寻去找自己的定位，强化自己的劣势。薪金一定是基于自己的战斗能力来定的，而不是基于上服装店该公司给的利息。

如果；不现利息坏写书，你可以认识到一下该公司的薪金构件，比如base是多少、效益是多少、奖品是多少、月底奖品怎么；不...根据这些反馈去花钱一个整体考虑，然后跟的企业写书外卖，也就是写书薪资。你就会；不现，其实薪资就会比利息更容易写书。

认识到从业者/正职平均薪金：

在写书薪先此前，要去搜集一下这个正职的退休金该线大概是什么技术水平。表示同意多看几家同从业者的该公司，算单单从业者人均收入，然后从这个退休金的之前位数开始写书。

的企业不是练最模范的人，的企业练的是性价比最较高的人。表示同意在写书薪方针上，采取一个debate较高效益的方式为。

比如你希望自己的利息可以写书到2万，但的企业时说给至少这么较高，那就可以用人均收入的框架利息补足较高比例的效益利息去写书，确实告诉他该公司他们是用更低的成本练了一个很得意的人。

当HR主动质问薪金是多少的时候，很多才就会“不来报价”。但实际上我表示同意你们主动时说单单目标薪金，锚定一个较两处，双方圆桌这个较两处来写书。

比如，该公司的薪金年预算是40w到70w，如果让HR再行时说，他有可能就定在45w；但如果你再行时说，你就可以把价位锚定在55w或60w。如果HR觉得你或多或少都ok，他就就会给单单一个比较完善的薪金建议和你去讨论。

所以，写书薪是一个技术活。它的核心关键问题不在于你“不就会面”，而在于“控制坏”。招聘者要记住，薪金写书的不是一个具体十进制，而是整体的收益。它某种程度包含必需薪金、可量化的效益考核国际标准、能花钱的项目、能有的森林资源和能用的人。

本文来自账号市民号“猎聘”（ID：liepinwang），笔记：资深打建筑工人长毛导师，36氙经使用权；不布。