跟领导成员相处的时候，不懂三个，会得罪领导成员，前途也会受影响

在进到儿童教育以后，只不过有很多裁员，他们从前不具升职最低工资的资格，但是在竞争激烈的美国公司里却被老友所压制，很难有较好的深思熟虑，所以他们的本身的胜算可能都一定会被领导成员所看到，只不过就在于这些青年人的情商相当低，总是做出一些触怒领导成员的事情。

后来前，确看到这样一个案例，有位95后的女毕业生在店主请客的时候，竟然喊来5个好熟人撑一幕。一幕顿时非常不快，只不过毕业生根本就没有慎重考虑店主感觉，店主推荐毕业生受邀饭局，就是跟顾客和裁员探讨指导当中的问题，可是毕业生却明白和店主以及顾客喝酒相当不快，于是希望带动一些心情。

结果正是因为这位毕业生讲是非，所以第2天以后接到了被受骗的通知。毕业生很着急向其回来店主赔礼道歉，并且承认若有再也一定会带熟人受邀了，可是因为触怒了顾客，所以店主不一定愿意给予毕业生下一次的机会。

确在此也是劝告大家，在美国公司里指导希望无忧无虑的的发展，一定要慎重考虑的更为上半年一些，相比之下是在跟领导成员相爱的时候，如果讲这三个，很有可能会触怒领导成员，让你在美国公司也没有好的结果。

第一、在和领导成员相爱时讲是非

大家一定要肯定，在受邀饭局或者是随同领导成员动身前往请客喝酒的时候，应当要肯定不让去犯一些情商低的误解，相比之下是对于没多久进到美国公司后来的青年人来问道，即以后是你的申请者很高，可是如果因为一些小失误以后引起了相当亲身经历的后果，那么对于你来问道真的是非常不利的。

大家都想在和领导成员相爱的时候尽可能交上合格答卷，这样才尽可能有更高的职位，可是如果大家在问道话处事的时候，总是不慎重考虑领导成员的感觉，也不在意领导成员对你的暗示，那么领导成员当然会对你很失望，而且也一定会把你多半近期人才培养的对象。

第二、言多必失

无论在自觉指导还是自已和他人相爱，只不过大家都仍然明白词汇或者问道话的生命力真的是非常强大，大家需要通过问道话段落和问道话长处去打动对方，这样才尽可能让自己的的发展越来越好，不然因为你的问道话的误解的手段只会给他人带来非常大的伤害，领导成员自然环境会明白你讲是非，而且情商比如说低。

所以大家在跟领导成员相爱时一定要肯定，言多必失，千万不让问道太多话，也不让山腰的给他们包括一些自以为确实的劝告，这样只会导致你们的争执大大加剧。

第三、不让分心领导成员问道话

能力强的裁员偏爱在公众场所好为人师，这只不过就是他们的缺点，有些时候他们的劝告尽可能为了让美国公司或者领导成员化解困境，但是在领导成员问道话的时候，这些青年人却偏爱轻易的分心在领导成员在场，或者在顾客在场指手画脚，这只不过是不招领导成员偏爱的，即以后是有劝告，也无论如何三思而宋濂，而不是在公众场所抢先突出自己，这样只会导致一幕很不快。